Services

DES SERVICES ADAPTÉS AUX PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES

RECRUTEMENT
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RECRUTEMENT

Trouver la main-d’oeuvre nécessaire au bon fonctionnement de votre entreprise est un défi. Notre grande expérience en recrutement nous permet de vous accompagner dans la recherche et l’embauche de nouveaux candidats. De l’affichage de poste aux rencontres de suivi d’embauche, nous sommes là.

Recrutement international
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Recrutement international

En cette période de pénurie de main-d’oeuvre, nous sommes en mesure de vous assister dans vos démarches de recrutement à l’international. Notre équipe d’expert pourra vous diriger vers les pays qui vous conviendrons selon vos besoins. Nous sommes en mesure de trouver le bon candidat pour vous dans la spécialité désirée. Tout au long du processus, nous serons présents pour vous guider. Nos services comprennent la sélection des candidats, les entrevues, l’embauche des candidats, l’obtention des permis de travail ainsi que l’intégration des travailleurs.

Équité salariale
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Équité salariale

Toutes les entreprises ayant atteints une moyenne de 10 salariés et plus pendant une année civile, doivent compléter l’exercice d’équité salariale selon la loi sur l’équité salariale créé en 1996. L’équité salariale consiste à attribuer à des emplois féminins un salaire égal à celui d’emplois masculins de valeur équivalente dans l’entreprise, même si ces emplois sont différents. Nous pouvons vous aider à être conforme à la loi en complétant l’exercice d’équité salariale, en vous outillant pour le futur et en vous assistant lors de vérification de la commission de l’équité salariale.

Implantation d’un service ressources humaines
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Implantation d’un service ressources humaines

Votre entreprise ne cesse de progresser. Vous êtes rendu à l’étape d’implanter un service des ressources humaines mais vous n’avez pas l’expertise pour y arriver. Sachant l’importance de bien structurer ce service pour le succès futur, nous pouvons vous soutenir dans la mise en place de la fonction ressources humaines selon vos besoins. Nous établirons avec vous vos priorités et implanterons les différents volets par importance selon votre budget.

IMPARTITION RH
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IMPARTITION RH

Confiez une partie des activités de gestion de vos ressources humaines à notre équipe et économisez temps et argent. Notre expertise inclus la gestion des dossiers des employés, le recrutement, l’accueil des nouveaux employés, la gestion de la performance, les tâches administratives et la gestion de conflits.

DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
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DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Développer, mobiliser et fidéliser ses employés permet aux entreprises de demeurer compétitives et performantes. Notre équipe vous aide dans la mise en place de stratégies de développement vous permettant de créer un milieu de travail motivant qui aura des effets bénéfiques pour votre entreprise.

Ceci inclus:
  • Plan d’intégration et d’orientation pour les nouveaux employés;
  • Gestion de la performance et évaluation des employés;
  • Gestion des besoins de main-d’oeuvre;
  • Description de postes (incluant l’équité salarial);
  • Implantation de politiques et procédures en ressources humaines;
  • Définition des rôles et responsabilités;
  • Sondage sur la satisfaction des employés et analyse du climat de travail;
  • Développement d’un programme d’attraction et de rétention d’employés;
  • Développement d’outils (manuel d’employés, indicateurs de performance, système d’évaluation de la performance, programme de mobilisation des employés).
SERVICE CONSEILS
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SERVICE CONSEILS

Faites appel à notre équipe pour des dossiers spécifiques grâce à nos heures de consultations à prix très compétitifs. Qu’il s’agisse de gestion de conflits, de conseils aux gestionnaires et superviseurs, d’accompagnement dans la gestion d’une équipe, du droit du travail ou encore de mobilisation et de rétention du personnel, nous avons l’expertise pour vous aider.

FORMATIONS
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FORMATIONS

Amélioration continue: Pour demeurer compétitif, plusieurs entreprises doivent améliorer leur productivité. Que ce soit en diminuant leurs dépenses, en réduisant les coûts de production, en améliorant l’environnement de travail des employés ou en implantant tout projet rencontrant les objectifs d’amélioration de l’entreprise. Mais comment s’y prend-on?

Cette formation vise à transmettre des outils à vos chefs de service ou gestionnaires afin qu’ils puissent gérer un projet d’amélioration. Que ce soit par la technique de remue-méninge, le 5P ou la technique d’Ishikawa, ils apprendrons à utiliser une de ces techniques et pouvoir ainsi mettre en place un projet d’amélioration.

Leadership: Vous venez de promouvoir quelques employés comme chef d’équipe, contremaître, gestionnaire ou gérant de plancher, ceux-ci sont très compétents dans le travail technique mais n’ont jamais diriger de personnel. Afin d’aider ces leaders dans leurs nouvelles tâches, nous offrons une formation sur le leadership, les styles de gestion  ainsi que les qualités d’un leader.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.